人才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家，占比李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北(běi)京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是(shì)因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公(gōng)司(sī)的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占当(dāng)年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务(wù)负(fù)责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题(tí)时(shí)，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责(zé)人(rén)离(lí)职人数相较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选(xuǎn)择(zé)在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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